תלונות שווא – האם ניתן להעמיד לדין את המתלונן?
[vc_row full_width="" parallax="" parallax_image="" margin_top="0" margin_bottom="0" padding_left="0" padding_right="0" animation="" type="" bg_color="" bg_position="top" bg_repeat="no-repeat" bg_cover="false" bg_attachment="false" padding_top="0" padding_bottom="0" enable_parallax="" parallax_speed="0.1" bg_video_src_mp4="" bg_video_src_ogv="" bg_video_src_webm="" bg_type="no_bg" parallax_style="vcpb-default" bg_image_new="" layer_image="" bg_image_repeat="repeat" bg_image_size="cover" bg_cstm_size="" bg_img_attach="scroll" parallax_sense="30" bg_image_posiiton="" animation_direction="left-animation" animation_repeat="repeat" video_url="" video_url_2="" u_video_url="" video_opts="" video_poster="" u_start_time="" u_stop_time="" viewport_vdo="" enable_controls="" bg_override="0" disable_on_mobile_img_parallax="" parallax_content="" parallax_content_sense="30" fadeout_row="" fadeout_start_effect="30" enable_overlay="" overlay_color="" overlay_pattern="" overlay_pattern_opacity="80" overlay_pattern_size="" multi_color_overlay="" […]
תלונת שווא באשמה פלילית במסגרת הליך גירושין
הליכי גירושין אינם עניין קל עבור הגבר, עבור האישה ובמיוחד עבור הילדים, אם ישנם כאלו. אלו הם הליכים מורכבים שלעתים מסתיימים בדרך טובה של פרידה הדדית, אך לעתים מדובר בסכסוך של ממש שגולש הרבה מעבר לתחום דיני המשפחה. ישנם מקרים שבהם במהלך הליכי גירושין, אחד הצדדים עושה שימוש פסול בהליכים הפליליים על מנת להכפיש, להרחיק, להתיש ולצבור כוח על חשבון הצד השני. שימוש כזה בא לעתים קרובות לידי ביטוי בתלונת שווא במשטרה באשמת שימוש באלימות, הטרדה וכיוצא באלו, כנגד הצד המתלונן.
האם עיניים אדומות הן עילה סבירה לערוך חיפוש אחר סמים?
שופטי בית המשפט המחוזי זיכו נהגת שברכבה נמצאה כמות מינורית של חשיש. הסיבה: לשוטר לא הייתה עילה ממשית לבדוק את הרכב, פרט לעיניה האדומות של הנהגת.
הפן הפלילי של הטרדה מינית בעבודה
בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה בכמות התלונות במשטרה ובפתיחת הליכים פליליים בגין הטרדות מיניות במקום העבודה. אמנם, במקרים רבים מדובר בתלונות מוצדקות, אך לא אחת מקור התלונה מגיע מחוסר הבנה, או מכעס ומרצון לנקום בעמית או בבעל מקום העבודה.